Der findes ingen nem vej ud. Kun en lang vej med, når vi leder forandringer.

Øg sandsynligheden for succes med din forandring
gennem dialogværktøj til ledelse af forandringer

 

Hvorfor dialog?

Vi ved, at fælles retning er det allervigtigste, når vi udvikler og implementerer forandringer. Det hører til sjældenhederne, at fælles retninger dumper ned fra himlen.

Vi skal selv indkredse, hvad forandringen skal gøre godt for. Det gør vi gennem dialog.

Ved systematisk at stille spørgsmål griber vi muligheden for at belyse, hvad der ligger under overfladen af behovet for forandring.

Når det vi ikke umiddelbart har øje for, kommer frem i lyset, og vi sammenholder med det, vi ved, øger vi sandsynligheden for at lykkes med vores forandring.

Det er en gamechanger.

Bonus er, at vi overhaler den virkelighed, som ofte rammer os. Nemlig at vi ikke får talt – kvalificeret – med dem, som vi forandrer sammen med.

TimeToDialogue®

TimeToDialogue® er et dialogværktøj til ledelse af forandringer, udviklet i co-creation med jer og testet på hverdagen.

Målgrupper:

  • Ledere
  • Projektledere og -deltagere
  • Proceskonsulenter
  • HR-medarbejdere

Kort fortalt giver TimeToDialogue® jer muligheden for at slå autopiloten fra og:

  • Få skabt overblik fra begyndelsen af jeres forandring
  • Få defineret de opgaver, der skal til for at lykkes
  • Giv rette opmærksomhed til det nødvendige og ikke kun det populære
  • Bliv skarp på, hvordan I kommunikerer jeres forandring til andre
LÆS MERE

Kundecase

  • Kick-off seminar på stort projekt ang. viden om kvalitet og sammenhæng i forbindelse med kræft.
  • Hvad skal vi opnå sammen?
  • Hvordan arbejder vi sammen?
  • Hvilke rammer har vi?
  • Hvem skal involveres, hvorfor og hvornår?
  • Hvor meget skal vi evaluere?
  • Nedbryde hvad vi skal opnå i delaktiviteter

”Tak for i onsdags. Det gik jo fint. En konference vi var til i går bekræftede, at vi er på rette vej.”

Lone Bilde

Projektleder, Kræftens Bekæmpelse